İZMİR - Çalışan deneyimlerine göre Türkiye’nin en inovatif ve yeni fikirleri destekleyen iş yeri kültürüne sahip organizasyonlarını gösteren Great Place To Work® Innovation By All™2023 Listesi açıklandı. Çalışan sayısına göre 5 kategoriye ayrılan listede 40 organizasyon yer aldı.
Çalışanlara yenilikçi bir iş yeri deneyimi sunan ve yöneticilerinin çalışan fikirlerine önem verdiği organizasyonların yer aldığı Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi açıklandı. Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların değerlendirmeye dahil olduğu listede, çalışan sayısına göre 5 kategoride 40 organizasyon yer aldı. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nde Boosmart birinci olurken 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi Tosunoğlu Tekstil oldu. Kalkınma Yatırım Bankası 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisiyken Magna Exteriors & Mirrors ise 500-999 Çalışan Sayısı Kategori’nde birinci sırada yer aldı. 1000’den fazla çalışana sahip organizasyonlar kategorisi birincisiyse GDZ Elektrik Dağıtım oldu.
Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi’nin oluşturulması için Ağustos 2022 ile Eylül 2023 tarihleri arasında sertifikasyon sürecine dahil olan 400’e yakın organizasyon değerlendirildi. Bunlar içerisindeyse inovasyona ve yeni fikirleri destekleyen iş yeri deneyimine işaret eden 12 adet Trust Index™ sorusuna çalışanların olumlu cevap verme oranlarına bakıldı ve nihai listeye 167 organizasyon aday oldu. Bu organizasyonlara gönderilen ilave dokümanlara verilen cevaplarla da Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi belirlendi.
Yeni iş dünyasında organizasyon ve yöneticilerin bugüne kadarki en zor koşulların içerisinde olduklarını belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Artık tamamen yeni bir iş dünyası ortamına sahibiz ve mevcut koşullar, önceki zamanlarla kıyaslanamaz şekilde karmaşık ve zorlayıcı. Bir yandan işyerinde birbirinden çok farklı nesiller aynı ortamı paylaşırken ayrıca etnik köken ve cinsiyet gibi çeşitlilik de kurum ve yöneticileri yeni uygulamalar geliştirmeye zorluyor. Bu şartlar nedeniyle artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil. Çalışanların organizasyon ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve deneyimleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor olsa da, pozitif bir çalışan deneyimi, organizasyonların inovasyon yetkinlikleri için en elzem konuların başında geliyor. Sürdürülebilir bir gelecek hedefleyen tüm organizasyonlar inovasyonu, yani değişim ve yenilenmeyi, kurum kültürlerinin önemli bir parçası haline getirmeliler. Yöneticiler ve liderler, çalışanlarının fikir ve önerilerini dikkate aldıkları bir iş yeri kültürü inşa ettiklerinde, fikir ve önerilerinin dinlendiğini düşünen çalışanlar, organizasyonun başarısı için yeni fikirler üretme konusunda daha istekli oluyorlar. Böylece organizasyon içerisinde yenilikçi fikirlerin tartışıldığı ve hayata geçirildiği iklimler oluşturulması sağlanıyor. Bu deneyimi yaşayan çalışanların organizasyona olan bağlılıkları artarken ayrıca organizasyonlarını yakın tanıdıklarına ‘harika bir iş yeri’ olarak önerme olasılıkları 3 kat daha fazla oluyor. Nihayetinde de organizasyonlar birer yüksek performanslı organizasyonlar haline geliyorlar. Ne mutlu ki ülkemizde sürdürülebilir kalkınma adına inovasyona verilen değer artıyor. Organizasyonlarımız hızlanan süreçler, dijitalleşme, hibrit çalışma modeli veya esnek çalışma saatlerine uyum gibi konularda hızlı adım atmayı öğrendiler. İnovasyon kültürüne verdikleri değerle birlikte yüksek ekonomik performans, çalışan devir hızında düşüş, ticari fayda ve iyi bir kurum kültürü elde edebildiler. Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi’nde yer alan 40 şirketimizi tebrik ederiz” dedi.
İnovasyonda ivme kazanmanın yolu, organizasyondaki güven kültüründen geçiyor
Great Place To Work® Türkiye Innovation by All™ 2023 Listesi hazırlanırken kaynak olarak alınan Trust Index™ çalışan deneyimi anketine bakıldığında çalışan nezdinde Güvenilirlik başlığı büyük oranda öne çıkarken ayrıca Hakkaniyet, Saygı ve Gurur boyutlarına işaret eden soruların da önem kazandığı görülüyor. Güvenilirlik boyutunda yer alan “Yöneticiler yetkindir ve işlerini iyi yapar” sorusuna liste şirketlerinde olumlu yanıt oranı yüzde 84’ken aynı soruya standart şirket çalışanları sadece yüzde 56 oranında olumlu yanıt verdiler. “Yöneticilerin söyledikleri ile yaptıkları birbirini tutuyor” sorusuna verilen cevaplarda da liste şirketlerinde yüzde 80’e karşılık yüzde 48’lik olumlu yanıt oranı tespit edildi. “Üst düzey yöneticilerimiz şirketimizin en iyi özelliklerini, en iyi şekilde temsil etmektedir” sorusuna olumlu yanıt veren liste şirketi çalışan oranı yüzde 89, standart şirket çalışan oranı yüzde 68. Bir başka büyük fark ise Hakkaniyet boyutunda yer alan “Eğer bana haksızlık yapıldığı için bir şikayette bulunursam bunun adilce değerlendirileceğinden eminim” sorusunda görülüyor ki buradaki olumlu yanıt oranı farkı yüzde 32’yi buluyor. Saygı boyutunda yer alan “Yöneticiler bana insan olarak değer veriyor ve sadece iş gücü olarak görmüyor” sorusuna olumlu yanıt oranındaysa fark yüzde 29.
Innovation By All™ 2023 Liste Şirketleri
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
Boosmart Marketing Intelligence Agency
Ron Digital
FOXHR Turkey
Kriko Bilişim Ve Bilgi Teknolojileri
PUBINNO INC
Codeway Yazılım
E-COMMINT
LGT Logistik
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
Tosunoğlu Tekstil
Esas Gayrimenkul
ARD Grup
Sodexo Avantaj (Pluxee)
Lansinoh
Ekin Smart City Teknoloji
EDENRED
AlbarakaTech Global
Mastercard Türkiye
HangiKredi
United Payment
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
Kalkınma Yatırım Bankası
Teknasyon
AbbVie
Organik Kimya
Elsan Elektrik
Amcor Flexibles İstanbul
Aydem Elektrik Perakende
Kale Pratt & Whitney
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
Magna Exteriors & Mirrors
Akra Hotels
Saat&Saat
AstraZeneca Türkiye
Aydem Yenilenebilir Enerji
TurkNet
1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi
GDZ Elektrik Dağıtım
DHL Supply Chain
Atasun Optik
ETB Group
ADM Elektrik Dağıtım
DHL Express
Sahibinden.com
Great Place to Work® hakkında
Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda global otorite konumundadır. 1992'den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: Güven. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olur. Emsalsiz kıyas verilerinden faydalanarak Great Place to Work® Certified™ listesi ve Fortunedergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces™ listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60'tan fazla ülkedeki Best Workplaces™ listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For All™ sertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha iyi bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.